济宁医学院附属医院配电室运维托管项目（配电室运维托管项目技术和商务要求）

本项目主要工作内容分为三大项：配电运维、电力设备预防性试验、发电机 组运维。具体要求分列如下：

一、   公司资质、职责及人员配置要求

（一）资质及职责 

1、工作职责：负责济医附院配电运行及维护；发电机组维保、测试、应急

演练及运行；年度电力设备预防性试验等工作及院方临时安排的其他工作；每月 对附院线、附西线进行巡线及维护一次。

2、运维及检修工作人员需经过专业技术培训和电力安全培训，并持有高压 电工作业证、低压电工作业证或两证合一的高、低压电工作业证。

3、公司在最近三年内无骗取中标、严重违约、重大工程安全及质量问题。

4、依据《电力设备预防性试验规程》规定的内容进行电力设备预防性试验。

5、遇有紧急重大事故，抢修人员务必 1 小时内达到现场。

6、为院方提供技术性咨询和服务。

7、运维更换配件须汇报后勤处同意，配件清单报价外材料须院方询价认定。 配件费低于 200 元的含在运维费用中。

8、按附院要求，做好停电及消防应急演练；运维资料收集、整理、归档； 及时向附院后勤处提交当年工作总结、下年度工作计划。

9、公司须按国家规定向驻附院项目部员工提供必要的防护及劳保用品，如 绝缘鞋、纯棉长袖工作服（带有公司标志牌）、办公用品等。

10、按院方安排，做好发电机组应急演练、测试、巡检、维保等。

11、高低压电工证按时复审，严禁无证上岗、证件脱审漏审。

（二）人员配置及要求 1、健康要求：所有派驻附院项目部的入职人员，须提供附院健康查体中心

出具的健康查体报告，身体健康，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、 癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾 病和生理缺陷（尤其肢体残疾、障碍等）；公司及员工须无条件遵守济医附院各 项规章制度，并服从医院管理；所有运行人员日常管理均由公司负责。.

2、人员配置数量：6 人。公司派驻附院项目部经理 1 名（可兼职运行），全

面负责公司运维管理及沟通协调工作；纯运行人员 5 名。

3、持证上岗：入职人员必须持有高压电工作业证及低压电工作业证，并提 供学历证明。

4、专业、学历及年龄：新入职附院项目部的人员须具备电气类专业中专（技 校或高职）及以上并从事配电或电工维修工作 2 年以上；年龄必须 20-55 周岁； 身体健康。

二、报价要求 本项目主要包含配电运行及维护、电力设备预防性试验、发电机组维保、高

压线路巡线及维护等四部分内容（最高限价 47.5 万元），以及配件更换费用(预

算 0.5 万元，据实结算)。

（一）运行

1、配电运行人员费用：报价应有人均月费用。 2、人员数量：暂定 6 人。 根据医院管理需要，如需增加运行人员，其费用按投标时人员费用标准计取。

（二）电力设备预防性试验： 1、年度电力设备预防性试验费用。

2、配件更换见清单，按实际更换数量据实结算（三）发电机组维保

1、工作内容：负责三台发电机组日常巡检、测试、发电机机机组及静音箱 清洁卫生、维护保养；按规定进行停电及消防应急演练、触电急救演练；员工培 训及各类资料整理、归档、提交；

2、废机油处理：更换机油时必须与有资质的专业危废品处理公司签订危废 品处理合同。

3、机油柴油：-10#柴油的更换由院方申请采购；机油及防冻液随维保更换。

（四）高压电缆线路巡查及维护：每月不少于 1 次（附院线、附西线）。 三、其他 1、合同期内因重大失误，造成重大损失，医院有权单方面解除合同或视情

节轻重采取相应追责、违约处理等措施；对公司人员出现的违规违纪行为，院方 有权对公司采取相应的违约处理措施。

2、派驻附院项目部员工的培训费（考证、作业证复审等）、人员安全（包括 上班期间及上、下班途中）等，均由运维公司负全责，医院不承担合同外任何费 用。

3、公司不得以任何理由频繁更换住附院项目部员工（不可抗拒因素除外），

避免造成业务生疏，专业技术能力欠缺。 4、争议处置：合同未明确约定事宜，甲乙双方协商解决；若发生合同纠纷，

甲乙双方协商或按相关法律规定处理。 附件：主要设备清单

维修配件清单: